今回は採用側である企業・団体の人事担当者を対象に行われた「業界・職種未経験者の採用」に関する調査結果（n=248社）から紹介します。
人手不足を背景に、ますます「売り手有利」に傾いている採用市場では、新卒一括採用だけでなく、既卒・第二新卒など20代を対象に通年採用を実施する企業が増加しています。業界・職種未経験者の採用において、企業はどのような点を重視しているのかが理解できる調査結果でした。
まず、業界・業種未経験者を採用する際に重視するポイントとしては、「人柄・社風との相性」が87.1％で最多でした。次いで「成長意欲」56.9％、「転職理由」４２．７％と続いていました。
正直にいうと、転職理由は非常に気になるものですが、そこに拘ってもいられない、本音というか、人材不足感が見え隠れするように感じました。ただ、共に働く新しい仲間を精査するのですから、応募者の人間性の資質と社風相性は外すことができないということだと思います。
次に、業界・職種未経験者を採用する際に評価している経験や能力・スキルについては、「コミュニケーション能力」が89.1％で最多となっていました。続いて「成長意欲」69.8%、「ビジネスマナー」36.3％と続いていました。
いずれも、近年の一般的な採用現場においては上位にあげられている項目群が今回の調査でも同様に上位になっていた感があります。新卒、既卒・第二新卒に関わらず、特に20代の皆さんはここにあげられた項目をクリアできるように自身を躾けることです。単に業過を得るためというよりも職業人として資質を高める土台となることでしょう。
当サイトでは新卒だけではなく、既卒・第二新卒となる20代の皆さんの就活を応援しています。既卒・第二新卒で、青森県での就職を希望されている方がおられましたが、遠慮なくご相談ください。微力ながらもお役に立てることがあるかと自負をしております。