同じ会社でも、やることはまるで違う
こんにちは、あなたらしく輝ける未来を共に創造して、キャリア形成や就職活動の支援をおこなっている【あおラボ】です。
昨日、強みを条件に変える作業をしてもらった。５つの条件は書けただろうか。
今日からは、その条件で企業を探していく。ただ、探し方にはコツがある。ここを押さえないと、せっかくの条件が使えない。
多くの学生は、業界から入る。メーカー、金融、商社、IT。けれど、この入り方だと条件が働かない。今日は、その理由と、代わりに使う見方を書いていきたい。
Chapter 5 業界で絞ると、何が起きるか
まずは、業界という区切りを見直したい。便利に見えるが、就活では落とし穴になりやすい。見逃しが起きる仕組みを、４つの角度から確かめたい。
5-1 同じ会社の中で、まるで違う仕事がある
いちばん大きな問題が、これだ。１つの会社の中に、性質の違う仕事が並んでいる。
食品メーカーを例に、１日の過ごし方で比べてみたい。営業の人は、午前に２社まわり、午後も３社まわる。１日の大半が、人と会う時間になる。研究開発の人は、実験室で数字を記録し、前回との差を調べている。生産管理の人は、工場の現場を歩いて段取りを組み直している。経理の人は、数字を締めて確認している。同じ社名の名刺を持っていても、やっていることは別の職業といっていいほど違う。だから「食品メーカーに行きたい」と言っても、自分に合うかどうかはまだ何も決まっていない。
会社名ではなく、職種で考えてほしい。同じ会社の中に、別の仕事が並んでいる。
5-2 業界をまたいで、同じ仕事がある
逆の見方もできる。業界が違っても、同じ中身の仕事が存在する。
たとえば「人を育てる仕事」を探すとしよう。メーカーの人事部にもある。小売チェーンの店長もそうだ。金融機関の研修担当、病院の看護部門の教育係、学校の教員。並べてみると、業界はまったく違うのに、やっていることは近い。「数字を分析して提案する仕事」も同じで、どの業界にも存在する。つまり、仕事の中身で探すと、候補は業界をまたいで広がっていく。９月の連載で書いたとおり、名前を知らない会社のなかに良い職場はある。業界で絞っていると、そこにたどり着けない。社名を知らないだけで、候補から外れてしまうのだ。
仕事の中身で、横に探してほしい。同じ中身の仕事が、別の業界にもある。
5-3 業界の人気は、自分には関係ない
３つ目は、情報の性質の話になる。業界単位の情報は、自分の判断には使いにくい。
「この業界は成長している」「この業界は人気がある」。こうした情報は、たしかに参考になる。けれど、それはあなたに合うかどうかとは別の話だ。成長している業界の中にも、自分の強みが活きない職種はある。逆に、人気がない業界にも、自分にぴったりの仕事がある。９月の連載で、知名度で選ぶと後悔すると書いた。業界の人気も、同じ構造をしている。判断の基準が、自分の外側にあるからだ。外側の基準で選ぶと、入社してから戻る場所がなくなってしまう。人気が落ちたときに、理由を失うことになる。
業界の評判を、判断から外してほしい。合うかどうかは、業界では決まらない。
5-4 業界研究が、作業で終わってしまう
４つ目は、時間の使い方の問題だ。業界研究は、やってもきりがない。
業界の構造を調べ、主要企業を並べ、市場規模を確認する。やることは無限にある。ノートが埋まっていくので、進んでいる感じもする。けれど、終わったときに何が残っているかというと、知識だけだ。自分の判断には、あまりつながっていない。これが、秋から冬の時間をいちばん消費する作業になっていることが多い。もちろん、志望先が決まってからの業界研究は必要だ。面接で聞かれるからだ。つまり、順番の問題である。先に自分の条件で絞り、残った会社について深く調べる。20社から５社に絞れば、調べる量は４分の１になる。
業界研究を、先にやらないでほしい。絞ったあとに、深く調べるほうが効く。
Chapter 6 仕事の中身を、どう見るか
では、何を見ればいいのか。この章では、仕事の中身を測る４つの観点を紹介する。昨日つくった条件と照らし合わせながら読んでほしい。
6-1 誰と、どれくらい関わるか
１つ目の観点は、人との関わりの量になる。これが、いちばん差が出るところだ。
見るべき点は３つある。１日のうち、人と話している時間はどれくらいか。相手は社内の人か、社外の人か。そして、１人の相手とじっくり関わるのか、多くの人と短く接するのか。先週のT・C・Lでいえば、Cの条件に直結する部分だ。同じ「人と関わる仕事」でも、中身はかなり違う。１日に20人と短く話す仕事と、１人のお客様と２時間向き合う仕事では、必要な力が別になる。Cが多い人は、どちらが自分に近いかを確かめたい。逆にCが少ない人は、関わりが多すぎると消耗する。１日の流れを読めば、だいたいの量はつかめる。
人と関わる量を、確かめてほしい。Cの条件に、いちばん直結する部分になる。
6-2 どれくらい、自分で決められるか
２つ目は、裁量の大きさになる。ここは、Lの条件に関わってくる。
決まった手順どおりに進める仕事か、自分で進め方を決められる仕事か。判断を上に上げるのか、自分の範囲で決めるのか。先週書いたとおり、Lが多い学生は職種ではなく環境で選ぶ必要があった。その環境とは、まさにこの裁量のことだ。ただ、ここは募集ページだけでは読み取りにくい。だから、説明会や面接で聞いてほしい。質問の文はこうだ。「入社して１年目は、どこまで自分で決められますか」。この１問で、かなりわかる。答えに詰まる会社もあれば、具体的な例を挙げてくれる会社もある。その差そのものが、答えになっていることも多い。
裁量の大きさを、聞いてみてほしい。募集ページだけでは、読み取れない部分になる。
6-3 考える時間が、確保されているか
３つ目は、Tの条件に関わる観点だ。腰を据えて考える時間があるかどうか。
同じ職種でも、会社によってまるで違う。次々に対応に追われる環境なのか、調べて組み立てる時間が取れるのか。Tが多い人は、ここが確保されていないと力が出ない。確かめ方は、仕事の単位を見ることだ。１件あたり数分で終わる仕事が多いのか、数日かけて１つを仕上げる仕事なのか。これは、募集ページの業務内容からある程度わかる。「対応件数」という言葉が出てくれば前者だ。「企画」「設計」「分析」といった言葉があれば、まとまった時間がある可能性が高い。１日に何件こなすかの記述も、手がかりになる。
仕事の単位を、見てほしい。１件が長いほど、考える時間は確保されている。
6-4 どんな環境で、働くか
４つ目は、能力とは別の観点になる。先週書いた、環境の好みの部分だ。
１日中デスクにいるのか、外を動くのか。静かな職場か、にぎやかな職場か。１人で進める時間があるのか、常に人がいるのか。これらは能力の話ではないが、何年も勤めるかどうかに直結する。確かめるには、実際に見るのがいちばん早い。９月の連載で、情報は現場にあると書いた。説明会でも会社見学でも、職場の空気を見てきてほしい。机の間隔、話し声の量、人の表情。この３つを見るだけで、かなりわかる。静かすぎる職場も、にぎやかすぎる職場も、合わない人には続かない。ページの写真は選ばれた１枚なので、実際とは違うことがある。
働く環境を、見てきてほしい。写真では、空気までは伝わらない。見るべきは、机の間隔、話し声の量、人の表情だ。
Chapter 7 募集ページの、読み方
観点がわかったら、実際に読んでいきたい。この章では、募集ページから中身を読み取る方法を４つに分けてお伝えする。５分で読める情報から、かなりのことがわかる。
7-1 「業務内容」の動詞を、拾う
いちばん効く読み方が、これだ。業務内容の欄から、動詞を拾ってほしい。
具体的にやってみたい。「お客様に提案し、契約後のフォローまで担当します」と書かれていたら、拾える動詞は「提案する」「フォローする」だ。「市場データを分析し、新商品の企画を立案します」なら、「分析する」「企画する」になる。この動詞を、自分が書き出した50個と照らし合わせる。重なっていれば、条件に合う可能性が高い。重なっていなければ、合わないかもしれない。今月ずっと動詞で作業してきた理由が、ここにある。企業側の情報も動詞に変えれば、同じ単位で比べられるようになる。
業務内容から、動詞を拾ってほしい。自分の50個と、照らし合わせられる。
7-2 「１日の流れ」を、必ず読む
次に見てほしいのが、１日の流れが書かれた部分だ。ここが、募集ページでいちばん情報量の多い場所になる。
多くの企業が、社員の１日を紹介している。９時に出社して何をするか、午前中は何に使うか、昼をはさんで午後はどうか。ここを読むだけで、さきほどの４つの観点はほとんど判断できる。人と関わる時間の量も、まとまった時間があるかも見えてくる。しかも、これは募集要項よりずっと正確だ。募集要項は抽象的に書かれているが、１日の流れは具体的だからである。「幅広い業務」という言葉より、「午前は資料づくり」のほうが判断できる。もし載っていなければ、説明会で聞いてほしい。「入社１年目の方の、１日の流れを教えてください」と頼めばいい。
１日の流れを、必ず読んでほしい。ここに、いちばん具体的な情報がある。
7-3 社員紹介は、複数人を読む
３つ目は、社員紹介の読み方になる。１人だけ読んで終わらせないでほしい。
社員紹介には、たいてい複数人が載っている。そして、職種が違う人が並んでいることが多い。これを読み比べると、会社の中にどういう仕事があるかがわかる。さきほど書いたとおり、同じ会社の中に別の仕事が並んでいるからだ。もう１つ、見てほしい点がある。何年目の人が載っているかだ。入社２年目、５年目、10年目の人が並んでいれば、キャリアの流れが見える。何年目でどんな仕事をしているか。これは、自分の先を想像する材料になる。２年目の人の話がいちばん近いので、そこは丁寧に読みたい。
社員紹介を、３人以上読んでほしい。会社の中の仕事の幅が、見えてくる。
7-4 書かれていないことも、情報になる
最後に、少し高度な読み方をお伝えしたい。載っていないことに、意味がある場合がある。
たとえば、若手社員の紹介が１人も載っていない。あるいは、具体的な仕事の中身がどこにも書かれていない。こうした場合、何か理由があることが多い。ただし、決めつけてはいけない。単にページの更新が遅れているだけ、という場合もある。少人数の会社では、採用ページに手が回らないことも普通にある。だから、気になったことは説明会で聞いてほしい。「若手の方のお話をうかがえますか」。この頼みに、どう答えるかにも情報がある。すぐ呼んでくれる会社と、言葉をにごす会社に分かれる。
気になった点は、質問してほしい。載っていないことを、決めつけなくていい。
Chapter 8 今日の作業と、明日の予告
最後に、今日やることをお伝えする。昨日つくった条件を、実際に使う日になる。
8-1 今日は、５社だけ読んでみる
今日の作業は、５社の募集ページを読むことだ。それ以上はやらなくていい。
選び方は、昨日の条件に合いそうなものから。就活サイトで職種から絞って、上から５社でいい。読むのは、業務内容、１日の流れ、社員紹介の３つだけにする。１社10分ほどで読めるので、合わせて50分になる。そして、拾った動詞を書き出して、自分の50個と重なるかを見る。５社やると、読み方の感覚がつかめてくる。どこを見れば判断できるかが、体でわかるようになる。感覚がつかめたら、あとは数を増やすだけだ。今日は、練習だと思って取り組んでほしい。５社読み終えたころには、見る順番が決まってくるはずだ。
今日は、５社だけ読んでほしい。読み方の感覚をつかむのが目的になる。
8-2 重なった動詞を、記録する
読みながら、必ずやってほしいことがある。重なった動詞を書き留めることだ。
書き方は決めておきたい。企業名の横に、重なった動詞を書く。「○○社／提案する・フォローする」。これだけでいい。５社やると、よく重なる会社とあまり重ならない会社が出てくる。この差が、絞りこみの材料になる。しかも、記録しておくと別の使い道がある。明日扱うESで、そのまま使えるのだ。「御社の○○という業務は、私が力を出せる部分です」と書くときの根拠になる。書いておかないと、明日また探し直すことになる。５社ぶんを探し直すと、それだけで30分かかってしまう。読みながら書けば、手間はほとんど増えない。
重なった動詞を、企業名の横に書いてほしい。明日のES作成で、そのまま使う。
8-3 合わない会社も、記録に残す
もう１つ、やってほしいことがある。合わなかった会社も、消さずに残してほしい。
「この会社は、条件に合わなかった」。これも情報だ。そのとき、なぜ合わなかったのかを一言書いておく。「人と関わる時間が短そうだった」「決められた手順が多そうだった」。こうした記録が５件、10件と積み上がると、自分の条件がより正確になっていく。じつは、自分では気づいていなかった条件が見つかることもある。９月の連載で、合わないと感じたら理由まで書くと書いた。企業選びでも、同じことが起きる。たとえば「転勤がありそうだった」と３回書いたなら、それは隠れた条件だ。
合わなかった理由も、一言書いてほしい。条件が、だんだん正確になっていく。
8-4 明日は、ESの書き方を扱う
最後に、明日の予告をしておきたい。明日から、書く作業に入る。
明日扱うのは、エントリーシートの書き方だ。といっても、ゼロから考える必要はない。今月つくってきたものを並べ替えるだけで、骨格はできる。材料は３つある。先週決めた一行、その一行を膨らませた200字、そして今日記録する重なった動詞だ。この３つを使って、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機を順に組み立てていく。今月の作業が、形になる回になる。ここまで積み上げてきた人は、明日が楽になるはずだ。400字の自己PRを、40分ほどで書けるようになる。ゼロから考えると、２時間はかかる作業だ。
今日の５社を、済ませておいてほしい。明日のES作成で、そのまま材料になる。
今日のまとめ
同じ食品メーカーでも、営業は１日に５社まわり、研究開発は実験室で数字を記録し、生産管理は工場を歩いている。同じ社名の名刺を持っていても、やっていることは別の職業といってよいほど違う。
逆に、「人を育てる仕事」はメーカーの人事にも、小売の店長にも、病院の教育係にも、学校の教員にもある。業界は違うのに、中身は近い。だから中身で探すと、候補は横に広がっていく。
仕事の中身を測る観点は４つある。誰とどれくらい関わるか。どれくらい自分で決められるか。考える時間が確保されているか。そして、どんな環境で働くか。T・C・Lの条件と、そのまま対応している。
募集ページでは、業務内容から動詞を拾う。「提案し、フォローまで担当します」なら「提案する」「フォローする」だ。１日の流れは必ず読む。社員紹介は３人以上読んで、何年目の人が載っているかも見る。
今日の作業は、５社だけ読むこと。１社10分で、合わせて50分になる。重なった動詞は企業名の横に記録し、合わなかった理由も一言残しておく。
明日は、エントリーシートの書き方を扱う。今月つくってきたものが、そのまま材料になる。一緒に見ていこう。
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