「この仕事、本当に自分に合っているのだろうか？」
「やりたいことがわからないまま、就活が進んでしまいそう……」
そんな不安を抱えながら、企業選びやエントリーに迷っている方も多いのではないでしょうか。
選考スケジュールがどんどん前倒しになる中で、「早く動かなきゃ」という焦りが出てくる一方、「そもそも自分にとって“やりたい仕事”ってなんだろう？」という問いに、しっかり向き合えないまま進んでしまう人も少なくありません。
そうした現状を裏づけるような興味深い調査結果が、リクルートマネジメントソリューションズによって発表されました。
「2025年新卒採用 大学生就職活動調査」によると、学生が内定・内々定を受諾する際の決め手の第1位は、「やりたい仕事（職種）ができる」ことでした。これは2023年卒以降、3年連続でトップとなっています。
一方、「社員や社風が魅力的」「企業理念・ビジョン」「その企業ならではの強み」など、いわゆる“企業の特徴”に関する項目は軒並み選択率が低下し、「働く中身」への関心が一層高まっていることが明らかになりました。
では、その「やりたい仕事」とは、どのように見つけていけばよいのでしょうか？
本記事では、就活における“やりたいこと探し”の本質に迫りながら、自分の「強み」が活かせる職能（職種）を見つけるためのヒントと方法を解説します。
データが示す「仕事内容・キャリア・働き方」重視の時代へ
今回の調査で注目すべきもうひとつのポイントは、「やりたい仕事」以外にも、以下のような項目が選択率を伸ばしていたことです。
• 入社後のキャリアを具体的にイメージできる
• 労働時間や勤務スタイルに魅力を感じる
• 育成に力を入れている
これらはすべて、「自分が安心して働けるかどうか」「成長実感を持てるかどうか」を重視している傾向を表しています。
つまり、学生たちは「やりたいことができる会社で、長く働き続けられるか」を冷静に判断しようとしているのです。
ただし、これらの判断は一朝一夕にはできません。だからこそ、自分にとって「やりたいこと」とは何かを、時間をかけて言語化することがとても重要になります。
「やりたいこと」とは、夢ではなく“職能”である
ここでひとつ、就活生によくある誤解を取り上げたいと思います。
それは、「やりたいこと＝夢や憧れ」と捉えてしまうことです。
もちろん、夢を持つことは素晴らしいことです。でも、就職活動においては、より現実的に「自分の強みが活かせる職能（職種）」という視点で考えることが、結果として納得のいくキャリア選択につながります。
職能とは、特定の仕事において必要とされる能力や役割のこと。たとえば、「情報を整理する」「人に教える」「説得力のある提案をする」「段取りを組む」など、実際の仕事で求められる力を指します。
つまり、「やりたいこと」＝「自分の強みが活きる職能」だとすれば、まずは“自分の強み”を知ることが、やりたい仕事を見つける出発点になるのです。
成果は“強み”からしか生まれない──だからこそ、強みにフォーカスを
私はこれまで数多くの学生・若手社会人と接してきましたが、共通して感じるのは、成果を出し続けている人は、みな“自分の強みを理解し、それを発揮できる場所で働いている”という点です。
逆に、苦手なこと（弱み）を克服しようと努力しても、そこから大きな成果が生まれるケースはまれです。
それは、「成果は強みからしか生まれない」という原則があるからです。
就活の選考では、あなたの「得意なこと」や「過去の成功体験」が問われます。それは企業が、「この人はどんな職能を持っていて、どの仕事で活躍してくれるのか」を見極めようとしているからです。
そしてこの問いは、就活生である皆さん自身にも向けられるべき問いです。
「私は、自分のどんな強みを、どんな仕事に活かしていきたいのか？」
この問いに答えられるようになることが、「やりたい仕事」に出会うための最大の鍵なのです。
強みから職能を見つける３つのヒント
ではここで、実際に「自分の強みが活かせる職能」を見つけるためのヒントを、具体的に3つご紹介します。
① 成功体験を棚卸ししてみる
これまでの学生生活で、「うまくいったこと」や「人に褒められた経験」を書き出してみましょう。
たとえば、サークルでイベント運営を成功させた経験があるなら、そこにあったのは「計画性」「調整力」「周囲を巻き込む力」かもしれません。バイト先で売上を伸ばした経験があるなら、「顧客のニーズを読み取る力」「提案力」「コミュニケーション力」が発揮されていた可能性があります。
成功体験には、必ず「強み」が潜んでいます。
② 他者視点でフィードバックをもらう
自分の強みは、自分では気づきにくいことがあります。
「自分にとっては当たり前の行動」が、実は周囲から見ると「すごい」「助かる」と感じられていることも多いのです。
友人や家族、アルバイト先の先輩などに、「私の強みって何だと思う？」と聞いてみてください。思いがけない気づきが得られるはずです。
③ 強みと職種の関係を調べてみる
強みが見えてきたら、それがどんな職種で活かせるのかを調べてみましょう。
たとえば、「傾聴力」が強みなら、営業・カスタマーサポート・人事などの職種がマッチしやすいかもしれません。「論理的に考える力」があるなら、企画・分析・技術職といった選択肢が見えてきます。
近年では、各企業の採用サイトやキャリア支援サイトに、職種ごとの特徴や必要なスキルが詳しく掲載されています。「この強みは、どんな仕事で活きるのか？」という視点で職種研究を進めてみてください。
まとめ：「やりたい仕事」は、自分の中にある強みから見えてくる
「やりたい仕事」と聞くと、特別な才能や大きな夢が必要だと思ってしまいがちです。
でも、本当にやりたい仕事とは、「自分の強みを活かして成果を出し、誰かの役に立てる」と感じられる仕事のことではないでしょうか。
今回の調査が示したように、多くの学生が「仕事内容・キャリア・働き方」に注目しながら、自分にとって納得感のある就活を目指しています。
ただし、焦って進んでしまうと、肝心な「自分の強みと仕事との接点」が見えなくなってしまうこともあります。
だからこそ今、立ち止まって問いかけてみてください。
「私は、どんな仕事なら、自分の強みを活かせるだろう？」
「私は、どんな職能を持ち、どんな貢献ができるだろう？」
その答えを少しずつ言葉にしていくプロセスこそが、“やりたい仕事”に出会うためのいちばんの近道です。
あなたの中にある強みが、未来の仕事と出会い、誰かの役に立つ日がきっと来ます。自分らしい納得のいくキャリアを、ぜひ自分の手で選び取ってください。心から応援しています。