採用面接で本当に問われていることとは？
近年の採用面接では、「ポテンシャル」ではなく「実績」が重視される傾向が強まっています。かつては、「この学生は将来性がありそうか？」が評価のポイントでしたが、現在の面接官が知りたいのは、「この学生は何をして生きてきたのか？」です。
そのため、自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）で曖昧な話や抽象的な理想論を語るだけでは、評価されにくくなっています。 面接官は、具体的な事実や経験に基づいたエピソード を細かく質問し、その学生が本当に経験を積んできたのかを見極めようとしています。
では、なぜこのような変化が起きたのでしょうか？ それは、企業が「即戦力となる基礎的なスキルを持つ人材」を求めているからです。社会の変化が激しく、企業側も新人をゼロから育てる余裕がなくなりつつあります。大学が専門学校化し、「学ぶだけでなく、実践経験を積んでいること」が重視される時代になったのです。
そこで本記事では、27年卒の学生が今から「実績」を作り、面接で堂々と語れるようになるために、具体的にやるべきことを紹介します。
採用面接の変化｜「ポテンシャル採用」から「実績重視」へ
かつての面接：「将来性」を見るスタイル
以前の就活では、「学生時代に頑張ったこと」よりも、「この人は今後伸びていきそうか？」という点が評価の中心でした。新卒採用は「原石を探す場」とされ、面接官は学生の性格や価値観、将来の可能性を重視していました。
現在の面接：「何をしてきたか」を問うスタイル
しかし、現在の採用面接では、「実際に行動してきたこと」に注目が集まっています。企業は、「この学生はどんな経験をしてきたのか？」「それによって何を学び、どう成長したのか？」を詳しく知りたがっています。
この背景には、次のような企業側のニーズがあります。
- 実践経験がある人のほうが、入社後の適応が早い
- 「考えるだけ」ではなく「行動できる人」を求めている
- 教育コストを抑え、早く戦力になってほしい
つまり、学生は「実際にどんな経験を積んできたか？」を明確に語れるようにすることが必要なのです。
27年卒が今からやるべき「実績」作りの具体的な行動
「実績」と聞くと、「すごい結果を出さなければいけないのでは？」と思うかもしれません。しかし、大切なのは「どんな経験をし、それを通じてどう成長したか？」です。
ここでは、27年卒が今から始めるべき5つの行動を紹介します。
⒈ 長期インターンシップに参加し、実務経験を積む
企業は、学生時代に実際の仕事を経験している人を高く評価します。そのため、長期インターンシップに参加し、実務経験を積むことが重要です。
インターンで得られるメリット
- 「働くとは何か？」をリアルに理解できる
- 社会人としての基礎スキル（報連相・PDCA・ビジネスマナーなど）が身につく
- 面接で話せる具体的なエピソードが増える
例えば、マーケティングのインターンでは、「SNS運用を担当し、フォロワー数を20％増やした」といった具体的な成果を語れるようになります。
⒉ 課外活動やプロジェクトに主体的に関わる
ゼミ活動、学生団体、ボランティア活動など、学外での経験も大きな「実績」になります。
特に、「チームでの活動」や「リーダーシップを発揮した経験」は、企業が重視するポイントです。
例：学生団体の活動
- イベントの企画・運営に携わる
- スポンサー企業との交渉を担当する
- チームで課題解決に取り組む
これらの経験を積むことで、面接で「具体的に何をしたのか？」を明確に伝えられるようになります。
⒊ 自己発信を強化し、「言語化力」を鍛える
面接では、「自分が経験したことを、いかに分かりやすく伝えられるか？」が重要です。そのために、ブログやSNS、プレゼンの機会を活用して「言語化力」を鍛えましょう。
例えば、「自分の考えを文章や動画で発信する習慣」を持つことで、論理的な話し方が身につきます。これは、面接での説得力を高めるために役立ちます。
⒋ 副業やフリーランス経験を通じて主体性を養う
アルバイトだけでなく、クラウドソーシングやフリーランスの仕事に挑戦することも、大きな経験になります。
実際に報酬を得て働くことで、責任感や課題解決力が磨かれます。
面接では、「どのように仕事を獲得し、どのように成果を出したのか？」を伝えることで、主体性や実行力をアピールできます。
⒌ 「問いを立てる力」を鍛え、自分の価値観を深掘りする
面接では、「なぜ？」と深掘りされるため、「自分はなぜそれをやったのか？」を明確にしておくことが大切です。
例えば、次のような質問を自分に投げかけてみてください。
- 「なぜその活動に取り組んだのか？」
- 「そこから何を学んだのか？」
- 「この経験を社会でどう活かせるのか？」
まとめ｜「実績を作る」ことは、就活だけでなく人生の資産になる
「実績」とは、単なる成果ではなく、「経験を通じて、どのように成長したのか？」を示すものです。
面接官は、「この学生は、社会で活躍できる人材か？」を見極めようとしています。だからこそ、今から実践的な経験を積み、「何をして生きてきたのか」を堂々と語れるようになりましょう。
未来の自分のために、一歩踏み出してみてください！