仕事は「人生観」の実現手段！自分の「働く価値観」を言語化しよう
皆さん、こんにちは！「あおもりHRラボ」です。
昨日は、就職活動の羅針盤となる「人生観」について、2つのワークを通して深く掘り下げてみました。自分の幸せの定義が少しでも見えてきたでしょうか。もしまだぼんやりしていても、大丈夫です。大切なのは、自分と向き合う時間を持つことです。
さて、今日のテーマは、その「人生観」と密接に結びついた「仕事観」です。
就職活動は、仕事を探すこと。でも、仕事は単に収入を得るための手段ではありません。それは、私たちが人生の大半を費やす活動であり、あなたの「人生観」を実現するための大切な手段です。人生観と仕事観は、まるで車の両輪のように、どちらか一方が欠けても前に進むことはできません。
この連載2日目では、自分の「働く価値観」を言語化するための、具体的な2つのワークを紹介します。
1. 人生観と仕事観は切っても切り離せない関係
「働き方改革」という言葉が一般化し、副業やリモートワークなど、多様な働き方が広まっています。終身雇用制度が当たり前ではなくなった今、一つの会社に留まらず、自分のキャリアを自律的に築いていくことが求められる時代になりました。
このような変化の激しい時代だからこそ、自分が「何のために働くのか」「仕事を通じて何を成し遂げたいのか」という、揺るがない「仕事観」を持つことが重要です。しかし、この仕事観は、あなたの「人生観」抜きには語れません。
1.1. 転職は当たり前。だからこそ「自分軸」が重要
新卒採用者が卒業後3年以内に離職する割合は約3割というデータは昨日お伝えしました。この背景には、働き方の多様化だけでなく、終身雇用制度の崩壊という大きな社会の変化があります。一つの会社に依存するのではなく、自分自身のスキルや価値観を磨き、どんな環境でも活躍できる「ポータブルスキル」が求められるようになりました。
このような時代に、あなたのキャリアを支える羅針盤となるのが「自分軸」です。自分の人生観と仕事観が明確であれば、たとえ転職することになっても、次に進むべき道に迷うことはありません。
1.2. 働くことは「人生観」の実現手段
あなたは、なぜ働きたいですか？
「お金を稼ぐため」「社会の役に立つため」「誰かを笑顔にするため」など、様々な理由があるでしょう。
これらの働く理由は、すべてあなたの「人生観」に繋がっています。例えば、「お金を稼ぎたい」という仕事観の裏には、「経済的な安定を手に入れて、家族との時間を大切にしたい」という人生観があるかもしれません。また、「社会の役に立ちたい」という仕事観の裏には、「誰かを助けることで、自分の存在意義を感じたい」という人生観が隠されているかもしれません。
就職活動では、この「働く理由」を言語化し、自分の人生観と結びつける作業が非常に重要です。
1.3. 会社の価値観と自分の価値観を一致させる
就職活動は、単にスキルや経験をアピールする場ではありません。それは、あなた自身の価値観と、企業の価値観がどれだけ一致しているかを確認する「相性診断」でもあります。
企業が大切にしているビジョンやミッションに共感できなければ、入社後にモチベーションを維持することは難しいでしょう。自分の仕事観を明確にすることで、企業研究の精度が上がり、本当に自分に合った会社を見つけることができます。
2. ワーク1：「仕事に求めるもの」をリストアップ
さあ、ここからは実際にあなたの「仕事観」を言語化するワークに挑戦してみましょう。
ノートとペンを用意して、以下の質問に答えてみてください。深く考えすぎず、直感で書き出すことが大切です。
2.1. 仕事の「当たり前」を一度壊してみる
あなたが仕事に求めるものを、思いつくままに書き出してみてください。
例えば、以下のようなキーワードを参考にしても構いません。
- 収入（いくら稼ぎたいか、どんな生活を送りたいか）
- やりがい（社会貢献、人の役に立つ、新しいものを生み出す）
- 人間関係（チームワーク、個人の裁量、尊敬できる上司・仲間）
- ワークライフバランス（残業時間、休日、休暇制度）
- 勤務地（地元で働きたい、都会で働きたい、海外で働きたい）
- 会社の安定性・将来性（大手企業、ベンチャー企業、成長産業）
- 成長機会（研修制度、資格取得支援、挑戦できる環境）
これらの項目は、就活情報サイトなどでもよく見かけるものですが、重要なのは、あなたがその一つ一つにどれだけの重みを感じているかを明確にすることです。
2.2. 「本当に大切にしたいこと」はどれ？
すべての項目を書き出したら、今度はその中から「これだけは譲れない！」というものを3つ選んでみましょう。
この「譲れない3つ」が、あなたの仕事観を構成する最も重要な要素です。例えば、「安定性」と「挑戦」を同時に求めるのは難しいかもしれません。どちらを優先したいのか、あえて順位付けをすることで、自分の中の価値観がより明確になります。
3. ワーク2：仕事への価値観を「なぜ？」と深掘りする
次に、ワーク1で見つけたあなたの「譲れない3つ」を、さらに深く掘り下げてみましょう。このワークは、あなたの仕事観の根底にある「人生観」を紐解くための大切な作業です。
3.1. あなたが「なぜ」そう思うのか？を問いかける
あなたの「譲れない3つ」について、「なぜ、あなたはそれを大切にしたいのですか？」と何度も問いかけてみてください。
例：
- あなたが「安定した収入」を求めるのはなぜですか？
- →「将来、結婚して家族を持った時に、経済的な不安なく暮らしたいから」
- →「趣味にお金をかけたいから」
- あなたが「やりがい」を求めるのはなぜですか？
- →「自分の仕事が誰かの役に立っていることを実感したいから」
- →「自分の存在意義を感じたいから」
- あなたが「チームワーク」を求めるのはなぜですか？
- →「一人で黙々と作業するよりも、仲間と一緒に何かを成し遂げる方が楽しいと感じるから」
- →「困った時に助け合える環境で働きたいから」
このように「なぜ？」を繰り返すことで、あなたの仕事観が、あなたの「人生観」にどう繋がっているのかが見えてきます。
3.2. 過去の経験から「なぜ？」を紐解く
この深掘りワークをさらに効果的に行うには、過去の経験を振り返ることが有効です。
例えば、「チームワーク」を大切にしたいと感じたのは、どんな経験からですか？
- サークル活動で、みんなで一つの目標に向かって頑張った時
- アルバイトで、仲間と協力して困難な課題を乗り越えた時
具体的なエピソードを思い出し、その時自分がどう感じたかを分析することで、あなたの仕事観が経験に裏打ちされた説得力のあるものになります。
まとめ：仕事観を言語化する旅の始まり
今日のワーク、お疲れ様でした。少し頭が疲れたかもしれませんね。でも、この作業はあなたの就職活動を、そしてあなたのキャリアを、劇的に変える力を持っています。
仕事観を言語化することは、自分に合った職種や働き方が見えてくるだけでなく、企業研究の精度を高め、面接で説得力のある志望動機を語るための土台となります。
言語化することで、自分に合った道が見えてくる
あなたの「仕事観」が明確になれば、就活情報サイトや求人票を見る目が変わります。単に会社の知名度や給与だけを見るのではなく、その会社が掲げるビジョンや、社員の働き方、社風など、あなたの価値観と照らし合わせるべきポイントが明確になります。これは、企業選びの迷いをなくし、効率的に就職活動を進めるための強力な武器となります。
未来の自分に、最高の選択をプレゼントしよう
今日のワークで発見したあなたの「人生観」と「仕事観」は、あなただけの「就活の軸」となります。この軸を大切に、明日からの連載で、いよいよ具体的な「就活の軸」の作り方に入っていきます。自分自身と深く向き合うこの時間を、未来の自分への最高のプレゼントだと思って、大切にしてください。
