学生が来ない。若手が定着しない。社員をどう育てればいいか分からない。人に関する悩みは、規模の小さい企業ほど、担当者ひとりに集まります。
あおもりHRラボは、その悩みを、学生との出会い、人事どうしの学び合い、専門家との相談という3つの形で、いっしょに解いていく場所です。
未来を拓くキャリア支援
企業の皆さま
採用も、育成も。地域の企業が、ひとりで抱えない場所。
採用も、育成も。地域の企業が、ひとりで抱えない場所。
ここで、企業が得られること。
地元志向の学生と、直接話せる
マッチングセミナーは、企業のプレゼンと個別面談の2部構成です。会社案内では伝わらない、組織の文化や、働く人の姿を、自分たちの言葉で伝えられます。
同じ悩みの人事と、学び合える
「人事のラボ」は、地方の中小・零細企業の人事パーソンのためのコミュニティです。企業の垣根を超えて、採用・育成・定着の悩みを持ち寄れます。
育成の進め方を、専門家に相談できる
国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、組織開発コンサルタントなどの専門性を持つ、私たちに相談できます。
活用の例
全部を使う必要はありません。いまの悩みに近い所から、始められます。
1. 人事のラボで、悩みを話す
同じ立場の人事パーソンと、採用や定着の悩みを共有します。
2. マッチングセミナーで、学生に会う
自社の仕事と文化を、学生に直接伝えます。
3. インターンシップで、受け入れる
オープンカンパニー、キャリア教育、インターンシップなど、自社に合う形で、学生と関わります。
始める前に、よくある疑問
どんな企業が対象ですか？
学生に会える時期は、決まっていますか？
日程が合わない場合は？
何から相談すればいいですか？
まずは、悩みを、聞かせてください。
どんな小さなことでも構いません。貴社に合う使い方を、いっしょに考えます。
電話：0172-28-2727（株式会社ムジコ・クリエイト 採用・人材開発室／平日10:00〜17:00）
学生と出会うと、企業は何を得られるか。
地元で働きたい学生と、1社ずつ、顔を合わせて話せます。会社案内では伝わらない、組織の文化や、働く人の姿を、自分たちの言葉で伝えられます。
インターンシップまでつなげば、入社の前に、お互いを確かめ合えます。学生を囲い込むためではなく、学生が納得して選ぶための場です。
参加の流れ
年に2回、学生と企業が出会うマッチングセミナーを開いています。夏季のインターンシップ向けは5月中旬、冬季向けは11月中旬です。
1. マッチングセミナーで、会う
企業のプレゼンと、個別面談の2部構成。事業の内容だけでなく、風土や、働く社員の姿を伝えます。
2. 学生が、希望の企業に申し込む
セミナーで話して、行ってみたいと思った学生が、企業に個別に申し込みます。
3. インターンシップで、受け入れる
プロジェクト型、業務体験型など、内容は企業が設計します。複数の企業をまたぐ、コラボインターンシップもあります。
4. 振り返りで、次につなげる
フォローアップの学習会で、学生が体験を言葉にします。
自社に合う形で、関われます。
オープンカンパニー、キャリア教育、インターンシップなど、実施する企業によって、特徴あるプログラムが提供されます。企業によっては、日程の個別対応ができる場合もあります。
開催の情報は、サイトのトップページの「お知らせ」で、随時、お伝えしています。
学生との出会いを、いっしょに作りませんか。
電話：0172-28-2727（株式会社ムジコ・クリエイト 採用・人材開発室／平日10:00〜17:00）
社員が自分で変わる、きっかけをつくる。
研修が、人を変えるのではありません。一人ひとりの内側に起きる「気づき」が、変化のきっかけになります。だから私たちは、社員が変わるきっかけと環境を、人材育成の戦略として、つくることをお手伝いします。
企業内の学習会の企画・運営を通して、互いの強みや経験、考え方が認められ、活かされるチームを、つくります。
こんな課題を、いっしょに考えます。
- 採用難に、どう向き合えばよいか
- 若手が、なかなか定着しない
- 社員の育成を、どう進めればよいか
- 組織の文化を、活性化したい
どの企業にも、共通の悩みです。貴社の状況に合わせて、進め方を考えます。
相談できる、専門性。
国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、組織開発コンサルタントなどの専門性と、地域のネットワークを活かして、人材育成と組織開発を支えます。
研修の具体的な内容は、ご相談のうえで、設計します。
どんな小さなことでも、まずはご相談ください。
電話：0172-28-2727（株式会社ムジコ・クリエイト 採用・人材開発室／平日10:00〜17:00）
人事の仕事を、ひとりで背負わない。
人事のラボは、地方の中小・零細企業の人事パーソンのための、人事に特化したコミュニティです。採用、育成、定着。担当者ひとりに集まる悩みを、企業の垣根を超えて、持ち寄ります。対面でも、リモートでも参加できます。
参加すると、得られること。
同じ立場の人に、話せる
社内には相談相手がいない悩みを、同じ立場の人事パーソンに話せます。
他社の取り組みから、学べる
採用・育成・定着について、他社が実際に何をしているかを、聞けます。
学生との出会いにつながる
あおラボ広場（学生向けの学びの場）のイベントに、有志企業として参加できます。
人事のラボの、合言葉。
「企業の垣根を超えて、人事パーソンだからやれることがある。」
地方ほど、働く人の減少は深刻です。だからこそ、一社では解けない課題を、人事パーソンどうしで、考えます。職場の空気をつくり、「ここで働いてよかった」と言える職場を増やす。その準備を、いっしょに始めます。