就活は「内定」がゴールじゃない。あなたの人生をデザインする第一歩

皆さん、こんにちは！「あおもりHRラボ」です。

今日から始まるこの連載は、2027年卒の皆さんに向けて、就職活動の本質的な意味を伝えるためのものです。

きっと、皆さんの頭の中には、これから本格的に就職活動を進めるにあたって、たくさんの疑問や不安があるんじゃないでしょうか。

「とりあえず有名な会社がいいのかな？」

「TOEICの点数を上げなきゃダメかな？」

「すごい実績がないと、内定はもらえないのかな…」

多くの人が「就職活動＝内定をもらうための活動」だと考えています。もちろん、内定は一つのゴールです。

でも、僕たちが本当に伝えたいのは、内定は、あなたの人生の「目的地」ではなく、「出発点」だということです。

今回の記事では、なぜ就職活動が「内定獲得ゲーム」ではないのか、そして、就活を「あなたの人生をデザインする第一歩」として捉えるべき理由について、一緒に考えていきたいと思います。

1. 「内定至上主義」がもたらす3つの落とし穴

就職活動を「内定をもらうこと」だけが目的だと考えてしまうと、思わぬ落とし穴にはまってしまいます。

1.1. ミスマッチによる早期離職

「内定をもらったから、とりあえず入社しよう」という考えで入社すると、仕事内容や社風が自分の価値観と合わず、早期に退職してしまうケースが後を絶ちません。

たとえ大企業に内定したとしても、その会社で働くことが本当に自分の幸せに繋がるかは別の問題です。内定の数や会社のブランドに惑わされず、自分がどんな働き方をしたいかという視点を持つことが重要です。

1.2. 自分の価値観を見失う

就職活動では、たくさんの情報を集め、面接官の「正解」を探そうとします。そうするうちに、いつしか「企業に評価される自分」を演じ始め、本来の自分の価値観ややりたいことがわからなくなってしまうことがあります。

これは、就職活動を「自分探し」ではなく、「企業に合わせる活動」にしてしまっている状態です。

1.3. 将来への漠然とした不安

「とりあえず内定をもらったけど、この先どうなるんだろう…」という不安を感じたことはありませんか？

これは、就活のゴールを「内定」に設定してしまった結果、その先の「働くこと」や「人生」について考える機会を失ってしまったからです。

就職活動は、将来の自分を具体的に想像し、そのために「今」何をすべきかを考える、未来へのロードマップを描く時間なんです。

2. 就活を「人生をデザインする旅」と捉えよう

では、どうすればこれらの落とし穴を避け、就活をより有意義なものにできるのでしょうか？

それは、就活を「内定獲得ゲーム」から**「あなたの人生をデザインする旅」**へと捉え直すことです。

2.1. 目的地を「内定」から「幸せな働き方」へ

旅に出るとき、あなたはまず「どこに行きたいか」を考えますよね。

就活も同じです。「どんな会社に入りたいか」ではなく、「どんな働き方が自分にとって幸せなのか」という「目的地」をまず設定しましょう。

• 「チームで協力して何かを成し遂げたい」
• 「人の役に立つ仕事がしたい」
• 「新しいことに挑戦し続けたい」

こうした自分なりの「幸せの定義」を持つことで、企業選びの軸が明確になり、内定の数に一喜一憂しなくなります。

2.2. あなたの「コンピテンシー」が未来を拓く

テクノロジーが進化する現代において、単なる知識やスキルはAIに代替される可能性があります。

では、人間だけが持つ強みは何でしょうか？

それは、あなたの「コンピテンシー」、つまり「無意識に行っている優れた行動特性」です。

• コンピテンシーの例：
  • 課題解決能力：目の前の問題に対し、自ら考え行動し、解決に導く力。
  • 協調性：チームの中で、他者と協力して目標を達成する力。
  • 主体性：指示を待つのではなく、自ら考えて行動を起こす力。

これらは、あなたの過去の経験の中に必ず隠されています。アルバイトやサークル、学業など、どんな経験の中にも「あなたらしさ」を示す行動は必ずあるはずです。

2.3. 「なんとなく」から「自分軸」へ

就活を始める学生の多くが、「なんとなく」で企業を選びがちです。

しかし、本当に大切なのは、「なぜ、その会社で働きたいのか」という「自分軸」を持つことです。

この「自分軸」は、あなたの価値観、強み、そして理想の働き方が交わる点にあります。

この連載では、この「自分軸」を見つけるための具体的な方法を、これからの記事でじっくりと解説していきます。

3. 未来へのロードマップを描くための第一歩

では、この「人生をデザインする旅」を始めるために、今すぐできることは何でしょうか？

具体的なワークや行動を3つ紹介します。

3.1. 過去の「成功体験」を深掘りしよう

まずは、これまでの人生で「楽しかった」「夢中になった」「うまくいった」と感じた経験を一つ、思い出してみてください。

そして、その経験を「なぜ、楽しかったのか？」「なぜ、うまくいったのか？」という視点から深掘りしてみましょう。

• 例：「文化祭でクラスの出し物を成功させたこと」
  • → なぜ楽しかった？：みんなで協力して、一つの目標に向かうのが好きだから。
  • → なぜうまくいった？：積極的に意見を出し、周りを巻き込んだから。
• ここから見えてくるのは、「協調性」や「主体性」といった、あなたの**「コンピテンシー」**です。

このワークをさらに深く掘り下げるための質問をいくつか挙げてみましょう。

• 「その時、あなたが最も頑張ったことは何でしたか？」
• 「周りの人は、あなたのどんな行動を評価してくれましたか？」
• 「その経験を通じて、あなたはどんなことを学びましたか？」
• 「もしもう一度同じことをするなら、どんな点を改善したいですか？」

これらの質問に答えることで、あなたの強みは単なる「協調性がある」といった抽象的な言葉ではなく、「目標達成のために、チームメンバー一人ひとりの意見を丁寧に聞き、それをまとめることでチーム全体のモチベーションを上げた」といった具体的な行動に落とし込まれます。これにより、面接で説得力のある自己PRができるようになります。

3.2. 企業との出会いを「人」から探そう

企業選びというと、つい企業のホームページやパンフレットばかり見てしまいがちです。

しかし、本当に知るべきは、その会社で働く「人」です。

興味のある会社の社員に、OBOG訪問やインターンシップを通じて会いに行きましょう。

「なぜこの会社を選んだのですか？」「仕事のやりがいは何ですか？」

こうした質問をすることで、その会社の「本当の姿」や「働くことのリアル」を知ることができます。

OBOG訪問は、もはや「内定をもらうための手段」ではありません。

それは、あなたが「この会社で働く未来の自分」を具体的にイメージするための、最高の機会です。

社員の方に会うことで、その会社の「空気」や「働く人の価値観」を肌で感じることができます。

例えば、ホームページには「風通しの良い社風」と書いてあっても、実際に社員に会ってみると、堅い雰囲気を感じるかもしれません。逆に、何気ない会話の中に、あなたの価値観と一致するヒントが見つかることもあります。

これは、面接や説明会だけでは決して得られない貴重な情報です。

3.3. 自分の「心の声」に耳を傾けよう

就活を進める中で、周りの友人や家族からの意見に惑わされることもあるかもしれません。

「大手企業の方が安心だよ」「公務員が一番だ」といった声に、自分の本心が揺らいでしまうこともあるでしょう。

しかし、最終的にその会社で働くのはあなた自身です。

「みんなが選ぶから」ではなく、「自分が心から惹かれるから」という理由で会社を選ぶことが、後悔しない選択への第一歩です。

不安になったときは、一度静かに立ち止まり、自分の「心の声」に耳を傾けてみましょう。

「この会社の仕事内容は、本当に楽しそうか？」

「この会社の雰囲気は、自分に合っているか？」

この問いかけに、心の底から「YES」と答えられる会社こそ、あなたが本当に進むべき道かもしれません。

まとめ：就活は、あなただけの「オリジナルストーリー」

就職活動は、決して誰かの真似をするものではありません。

それは、あなたの過去を振り返り、未来を想像し、自分だけの「オリジナルストーリー」を創り上げる、クリエイティブな活動です。

自分の「コンピテンシー」が未来を創る

就活の面接では、素晴らしい成果を語る必要はありません。

大切なのは、どんな経験から、どんな強み（コンピテンシー）を身につけたのか、そのプロセスを語ることです。

あなたの「行動特性」は、入社後も発揮できる再現性の高い強みとして、企業に高く評価されます。

例えば、学生時代のアルバイトで、お客様からのクレームに真摯に対応した経験があるとします。

面接でこのエピソードを語る際に、「クレームを解決しました」という結果だけを伝えるのはもったいない。

「クレームの裏側には、お客様の期待を裏切ってしまった原因があると考え、チーム内で改善策を話し合いました。その結果、再発防止策がチーム全体に浸透し、顧客満足度が向上しました」

このように、クレームという課題に対し、あなたが「どう考え」「どう行動し」「どんな学びを得たか」というプロセスを語ることで、あなたの**「課題解決能力」や「協調性」**といったコンピテンシーが、面接官に明確に伝わります。

あなたの「コンピテンシー」は、入社後もあなたの仕事のパフォーマンスを支える、揺るぎない武器となります。どんな仕事に就いたとしても、その強みを活かすことで、あなたは必ず活躍できるはずです。

納得のいく選択が、最高のキャリアに繋がる

就活の成功は、内定の数や会社のブランドで決まるものではありません。

「この会社を選んでよかった」と心から思える、納得感のある選択ができたかどうかが、あなたのキャリアの満足度を左右します。

人は、自分が納得して選んだ道であれば、困難な壁にぶつかった時も「自分で決めたことだから頑張ろう」と前向きに捉えることができます。

しかし、「なんとなく」で選んでしまうと、つらい時に「あの時、別の会社にしておけばよかった」と後悔してしまうかもしれません。

だからこそ、自分の「心の声」を信じ、納得のいくまで自分と向き合うことが大切なのです。

これから始まるあなたの「人生をデザインする旅」。

不安になることもあるでしょう。立ち止まりたくなることもあるでしょう。

でも、大丈夫です。あなたの心の中にある羅針盤を信じて、一歩ずつ進んでいけば、必ず納得のいく未来にたどり着けます。

この連載が、あなたの旅の道しるべとなることを願っています。

共に頑張っていきましょう！