いつの時代でも仕事にも人生にも真剣に取り組んでいる人は大勢おられます。そういう方々が大切にしているものが自身の価値観と働く理由ではないでしょうか。
自分の価値観を知る重要性
就職活動において、自分の価値観を理解することは、企業選びを成功させるための重要なステップです。価値観とは、何に喜びを感じ、何を大切にし、どんな働き方や職場環境を求めるかを決める基準です。これを明確にすることで、企業選びや職場での働き方がスムーズになります。
例:
- 安定志向: 長く働ける安定した企業を選びたい。
- 挑戦志向: 新しい事業や革新的なプロジェクトに関わりたい。
- 人間関係重視: 風通しの良い職場で働きたい。
自分の価値観を理解しないまま就職先を選ぶと、企業文化とのミスマッチが原因で早期退職に至るケースが少なくありません。そのため、まずは自己分析を深め、価値観を明確にすることが必要です。
自分の価値観を明確にする方法
⒈ 価値観カードを活用する
「価値観カード」とは、さまざまな価値観を表すキーワードが書かれたカードセットです。これを使って、自分がどの価値観を重視するのかを整理します。
使い方:
- カードを一枚ずつ見て、「重要」「どちらでもない」「重要でない」の3つに分類する。
- 「重要」と答えたカードの中から、さらに上位5つを選ぶ。
- 上位に選ばれた価値観をもとに、自分が何を求めているのかを言語化する。
価値観カードの入手先:
- Amazonや楽天で「価値観カード」を検索すると購入可能です。
- ネット上で体験できる https://get.wevox.io/valuescard
- キャリアコンサルタント協会のリソースページも参考になります。
2. 自己分析シートを活用する
自己分析ツールを使って価値観を言語化するのも効果的です。以下のような質問に答えて、自分の価値観を整理しましょう。
- どんな時に達成感を感じるか？
- 過去に「これは譲れない」と思った経験は？
- 理想の上司や職場環境は？
参考サイト:
- マイナビ就活支援ページ:https://job.mynavi.jp/tools/selfanalysis
- リクナビ診断ツール:https://job.rikunabi.com/aptitude/
企業理念を読み解くヒント
自分の価値観が明確になったら、それを企業の理念や文化と比較してみましょう。企業理念は、その会社が大切にしている価値観や方向性を示しています。
企業理念の例:
- トヨタ自動車: 「人と車の未来を創る」 → 挑戦・革新志向
- 無印良品: 「感じ良い暮らしを提案する」 → 誠実さ・品質重視
- ソフトバンク: 「情報革命で人々を幸せに」 → 未来志向・影響力重視
企業理念を読み解く手順:
① 公式ホームページをチェックする
企業理念や行動指針、社長メッセージを確認します。例えば「お客様第一主義」と書かれている場合、顧客対応力が重視される文化であると予想できます。
② 理念と行動の一致を探る
理念が掲げられていても、実際にその通りに動いているかは別問題です。口コミサイトや企業ニュースを調べて実態を確認します。
参考サイト:
- 東洋経済オンライン:https://toyokeizai.net
- 日経新聞（業界特集）:https://www.nikkei.com
③ 企業のSNSや採用動画を確認
最近の採用動画では、社員インタビューや職場の雰囲気がわかるケースが多いです。動画から企業の価値観を感じ取ることができます。
自分と企業の相性を確かめる方法
① インターンシップを活用する
インターンシップは、企業の実際の雰囲気を体験する絶好の機会です。自分の価値観と企業文化が合致しているかどうかを肌で感じることができます。
② OB・OG訪問を行う
その企業で働いている人から直接話を聞くことで、企業の本音に触れることができます。以下の質問を用意するとよいでしょう:
- 実際の働き方と企業理念は一致しているか？
- どんな人が多く働いているか？
③ 口コミや評判を確認する
社員がどのような価値観を持っているかを知るために、口コミサイトを参考にします。ただし、否定的な意見が全てではないのでバランスを取って判断してください。
参考サイト:
OpenWork:https://www.openwork.jp
みんなの就職活動日記:https://www.nikki.ne.jp
自分の価値観と企業の相性が合わなかった場合のリスク
- 価値観の違いによるストレス: 自分が大切にしていることが尊重されない職場では、日々の業務が苦痛に感じることがあります。
- 早期退職のリスク: 相性が悪いと、モチベーションが低下し、退職につながるケースも少なくありません。
自分と相性の良い企業を選ぶメリット
- 働きやすさ: 共通の価値観を持つ仲間と働くことで、居心地の良い職場環境が築けます。
- モチベーションの向上: 自分の価値観が尊重されることで、仕事への意欲が高まります。
- 長期的なキャリア形成: 企業文化に馴染むことで、長期間働ける環境を整えやすくなります。